Quand la technique rencontre la lisibilité
En 2013, Korleon'Biz enregistre l'arrivée de son premier salarié. Trois ans plus tard, en 2016, l'agence lyonnaise fondée par Julien Jimenez compte une dizaine de personnes. Pour un métier sans diplôme de référence, cette progression dit quelque chose d'une méthode de recrutement construite pas à pas plutôt qu'importée d'un manuel.
Une agence à taille humaine, en grande partie à distance
Julien Jimenez se présente comme consultant SEO indépendant depuis 2009, après avoir positionné dès 2007 des sites sur des requêtes concurrentielles dans le top 3 de Google. Vers 28 ans, il comptait déjà une douzaine d'années dans le métier, ce qui situe ses débuts très tôt, à la fin des années 2000. Korleon'Biz, l'agence qu'il fonde au début des années 2010, garde un fonctionnement resserré: l'équipe travaille en grande partie à distance et se retrouve lors de séminaires réguliers. Le site julien-jimenez.net présente le parcours et les activités du consultant, entre conseil, formation et netlinking. Parmi les références clients citées figurent CuisineAZ et 1001Pharmacies.
Recruter sans diplôme de référence
Le SEO n'a pas de filière universitaire dédiée en France. On y arrive par la pratique, souvent après un premier métier du web, rarement par un cursus qui prépare vraiment au poste. Cette absence de repère académique complique le recrutement, un constat que Julien Jimenez formule directement dans une interview accordée à e-works.fr:
« En tant qu'agence, recruter des référenceurs qualifiés devient un vrai défi. »
La phrase résume un problème partagé par la plupart des agences SEO françaises. Le vivier de profils expérimentés reste étroit, et la compétence ne se lit pas sur un CV de la même façon qu'un diplôme d'ingénieur ou de commerce.
Parier sur la motivation plutôt que sur le CV
Face à ce constat, Korleon'Biz a choisi d'embaucher des juniors motivés et de les former en interne. Le processus de décision peut aller vite: parfois moins de 24 heures séparent le premier échange d'un candidat de la réponse de l'agence. Ce choix suppose de miser sur des signaux autres que l'expérience affichée, la curiosité, la capacité à apprendre vite, l'envie de comprendre comment un site se positionne. Un junior sans expérience ne remplace pas d'emblée un consultant senior sur un audit complet, mais ce fonctionnement a permis à l'agence de passer d'un salarié à une dizaine en quelques années.
Cette organisation s'appuie sur une méthode affichée en trois temps: audit et stratégie d'abord, mise en œuvre ensuite, croissance mesurée enfin. Un cadre de ce type sert aussi de repère pour un junior qui découvre le métier, puisqu'il découpe un travail par nature technique, entre vitesse du site, indexation, balisage et stratégie de contenu, en étapes identifiables. En 2018, Julien Jimenez lance NextLevel.link, une plateforme de netlinking. La plateforme met en avant plus de 20 000 sites utilisateurs et environ 2 millions de liens orchestrés, des chiffres qu'elle communique elle-même et qu'il faut donc lire comme tels.
Transmettre en interne, former en public
La logique de transmission ne s'arrête pas aux murs de l'agence. Julien Jimenez est aussi intervenu comme conférencier: le 7 avril 2023, il présente "La ténacité au service de la passion" lors de Webisland, à la Warehouse de Nantes. Il participe également à SEO By Night, à Orléans, un 13 avril, aux côtés de Romain Miikula pour une séance de questions. Il propose par ailleurs des formations SEO ouvertes au public, sur des sujets où il compte parmi les rares spécialistes français, comme Google Discover, un canal de trafic connu pour sa volatilité.
Sous le pseudonyme Korleon, actif depuis la fin des années 2000 avec un premier blog puis des comptes Twitter successifs, @korleon38 puis @KorleonKBiz, il a construit une réputation avant même de fonder son agence. Il dit n'avoir "connu qu'une seule activité, le web" depuis ses débuts. Cette continuité, entretenue par les interventions publiques, éclaire pourquoi la formation interne de juniors trouve chez lui un prolongement dans la formation ouverte à tous.
Sur LinkedIn, son profil réunit 14 recommandations rédigées par des experts du secteur. Ce type de reconnaissance entre pairs ne remplace pas un diplôme, mais il joue un rôle voisin quand un jeune candidat cherche à évaluer une agence avant d'y postuler: il donne une indication sur la manière dont on y transmet le métier, une fois passée la porte.
Pour aller plus loin, consultez julien-jimenez.net.